THE FACT ABOUT برنامج ميناآيتك THAT NO ONE IS SUGGESTING

The Fact About برنامج ميناآيتك That No One Is Suggesting

The Fact About برنامج ميناآيتك That No One Is Suggesting

Blog Article



وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

الهدف من المنهج العملي لأنظمة ادارة الموارد البشرية وادارة الرواتب وشؤون الموظفين هو مساعدة الطلاب ومختصين الموارد البشرية لتطبيق ما يتعلمونه على سيناريوهات العالم الحقيقي في العمل.

نحن فخورون بتقديم مجموعة متنوعة من الشهادات المصممة لتمكين المحترفين عبر مراحل مختلفة من مساراتهم المهنية.

:من خلال العمل مع شركة ميناآيتك، نجحت شركة موارد في تحقيق أفضل الممارسات التالية

قم بإعداد الموظفين الأكثر ملاءمة لاستبدال آخرين يقومون بأدوار مهمة.

At Menaitech, our determination to fostering HR excellence drives our specialised training programs. We choose delight in providing a various array of certifications personalized to empower gurus across various occupation levels.

- خدمات برامج تطبيقات الموبايل والذكاء الإصطناعي الخاص بموارد البشرية.

ما هي مدة سريان مفعول هذه الشهادة؟ الشهادة المعتمدة سارية المفعول لمدة عامين، وللحفاظ على صلاحيتها عقب انقضاء هذه المدة، سيتعين عليك إجراء تقييم على تحديثات النظام التي حدثت خلال العامين الماضين.

نظام إدارة أوقات العمل والحضور مع توفير الوقت والجهد لإنجاز أكبر.

بما في ذلك وظائف ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين, إدارة ملفات الموظفين، الحركات المالية, إدارة المغادرات و الإجازات وحسابات الرواتب وأكثر من ذلك.

Continue to be in this article Check out your state's website Menaitech is integrated with Formal platforms to be certain a نور الإمارات comprehensive support from just one display.

MenaME-Moreover® also offers professionals Handle with the chance to approve worker requests, view staff facts, and accessibility stories and analytics for making greater company conclusions.

قم بإنشاء خطط التنمية الفردية الخاصة بك باستخدام نهج التطوير وتتبع تقدم الخطة

ويمكن للنظام الجديد ان يعمل بالربط مع أنواع متعددة من الأجهزة كالبطاقات المغناطيسية و أجهزة البصمة لليد والإصبع والوجه وشاشات اللمس.

Report this page